キタムラには「人が主語、一人ひとりが主役」という言葉があります。
従業者一人ひとりが、キタムラブランドをつくっていく。
そのための制度や成長できる環境をご紹介します。
「自ら動く」を身につける
人材育成プログラム
研修PICK UP!
新⼊社員研修
店舗へ配属前に、数日間にわたり宿泊型の研修を実施。社会人としての基礎知識やキタムラが大切にしている考え方、行動様式などを学ぶビジネス研修を行います。店舗に配属後、チームで働きながら1つの課題に取り組む場面も多いため、仲間とともに、チームワークやコミュニケーションもしっかり学べる研修制度を整えています。
店舗でのOJT研修
スタジオマリオでは、カメラの使い方から、着付けの仕方など、基礎から細やかに教育とフォローを行います。カメラのキタムラでは、カメラの知識を先輩社員から教わるのはもちろんのこと、常連のお客さまが喜んで教えてくれるなんて場面も。お客さまとのつながりが深いキタムラならではの経験です。
さらなる自己成長を
実現するために
自主的な学びを
とことんサポート
キタムラe学校
出勤時にいつでも視聴可能な動画ツール。掲載動画本数は全部で150本以上。技術面だけではなく、チーム作りをはじめとするマネジメント業務など、幅広い分野のコンテンツがあります。従業者視点で「それが知りたい！」に応えてくれる内容になっており、「学んだことをその日の内に実践できる！」と新入社員にも中堅社員にも大好評です。
社内コールセンター
キタムラには店舗の営業時間中は、常に稼働している社内専用のコールセンターがあります。撮影機材のことやPCのことなど、分からないことがあった際には、その道のプロが解決方法を伝えます。トラブルの際にはすぐに頼れる場所があることで、安心して働くことができています。
資格でさらに
レベルアップ！
資格支援制度
従業者の自ら学びたいという気持ちを支援するための制度です。認定資格を取得すると合格祝い金が支給されます。
〈対象資格〉
・販売士検定
・Photoshop®クリエイター能力認定試験
・フォトマスター検定 など
「思い出づくり」を進化させていく、独自の制度
思い出マイスター制度
キタムラでは、「思い出づくり」の大切さを社会へ情報発信することが、人々の人生を豊かにすると考え、2010年「思い出づくり研究所」を発足しました。その考えを店舗で具現化し、“一人ひとりのお客さまに最も合った思い出の残し方“を提案できる人を認定するための制度”が思い出マイスター制度です。
イノベーションアイデア制度
新商品や新サービスの提案、お客さま満足を高める提案等、全国の従業者が日々の発見や気づきを会社に提案できる制度です。チームや個人に関わらず何度でも提案できるので、毎日様々な提案が寄せられます。一人のアイデアが、何千万人というお客さまに喜んでいただけるサービスにつながっていく。イノベーションアイデア提案制度は、まさにキタムラの未来を創るための制度です。
働く人がいきいきしてこそ、
お客さまの人生を応援できる
｢住まいの豊かさ｣を
支える制度
※社宅制度は、(株)カメラのキタムラの方に適用します。社宅以外の制度は(株)カメラのキタムラと(株)キタムラ同一です。
家賃は会社が8割負担
家賃の自己負担はなんと2割！（地域によって限度額あり）また、社宅制度には上限年数が無く、結婚後も利用できるため安心です。ライフスタイルに合わせた家に住むことが可能です。
例）名古屋市で家賃60,000円のマンションの場合、48,000円分を会社が負担（単身の場合）
引っ越し代・敷金・礼金も会社が全額負担
引っ越し代や敷金、礼金も会社が負担。（限度額あり）最小限の出費で引っ越しが可能です。赴任手当もあるため、新しい家具や家電を購入する費用にできます！ 新入社員の初めての１人暮らしでも安心できるサポートです。
住みたい部屋を自分で自由に選べる
会社指定のマンションではなく、自由にお部屋を探せます。間取りや立地など自分のこだわりを持って部屋を選べることもポイント。部屋の下見では特別有給休暇も取得でき、往復の交通費も会社が支給します。
＊利用者の声は、2026 MYPAGEにて公開中！
従業者の「思い出」を
大切にする制度
お客さまの思い出がより輝くようなご提案をするには、自分自身が思い出を作る楽しさを知っておくことがとても大切です。キタムラでは、そのためのサポートが充実しています。
レクリエーション援助金
キタムラの仕事にはチームワークが不可欠。そのため、従業員同士が親睦を深める催しを会社がサポートしています。実施後、申請をすると援助金が支給される制度です。（年2回）毎年恒例で近隣の店舗とBBQを行っている店舗もあれば、社内のボーリング大会を開催する地域も。上下左右の壁が無く、つながりが深いのもキタムラの特徴です。
各種レジャー施設割引
年に２回大人気のテーマパークの無料チケットを配布。従業者の家族も対象になるため、同期同士や家族との思い出作りにピッタリです。さらに格安で参加できる北海道・沖縄ツアーや、旅行をすると援助金が支給される制度なども従業者に大好評！
スキルアップの
モチベーションになる制度
成長のモチベーションにつながるような、従業者のスキルアップをサポートする制度があります。
資格支援制度
認定資格を取得すると合格祝い金が支給されます。対象資格は、販売士検定、Photoshop®クリエイター能力認定試験、フォトマスター検定など。キタムラでは従業者の自己啓発も応援しています。
社外フォトコンテスト 入賞祝い金制度
社外フォトコンテストに応募する活動を支援する制度です。入賞した場合、入賞賞金と同額を奨励金として贈呈。他にも従業者割引制度など、従業者が楽しみながら知識を増やし、スキルアップをするサポートをしています。
ライフステージに
合わせた働き方
私たちは、お客さまの人生だけでなく、従業者の人生にも長く、寄り添い続けたいと考えています。
結婚、出産に関する制度
「産前産後休業」「育児休業」「育児短時間勤務制度」など、さまざまな制度が整っています。育児短時間勤務制度は、１日２時間を限度に所定労働時間を短縮できる制度です。利用期間は、法定より9年程長く、小学校卒業まで取得可能。長期的に子どもの成長をサポートできる体制を整えています。
カムバック制度
やむを得ず退職した従業者が、条件を満たせば復職できる制度です。さらに退職者が入会できるOG・OP会という制度もあります。入会すると定期的にキタムラの情報を受け取ることができ、復職しやすい環境を整えています。
仕事と家庭の両立をサポートする制度
仕事と家庭の両立を応援するため、子育て支援施設やサービスの利用割引を受けることができます。さらに結婚、出産、入学などの節目にお祝い金を贈呈。
＊働くママ社員の声は、2026 MYPAGEにて公開中！
出産・育児に関するサポート
産前休暇
出産予定日を含めて、産前の6週間（多胎妊娠の場合は14週）以内で休暇を取得できる制度。
産後休暇
出産した翌日から、8週間を経過するまで休暇を取得できる制度。産後6週間を経過した本人が就業を申し出て、医師が支障がないと認めた場合は就業可能。
出産育児
一時金
1児につき500,000円を支給する制度。
※産科医療保証制度に加入していない医療機関などの場合は、404,000円。
出産手当金
出産のために会社を休んだ期間に支給される制度。
そのほかの制度
・旅行補助金支給制度
・レクリエーション費支給制度
・全国契約ホテルにて宿泊割引
・退職金制度
・育児・介護休業制度
・慶弔見舞金支給制度
・キタムラ労働組合
・キタムラ健康保険組合 ほか
Work-field
成長を促す仕事環境
