募集要項/よくある質問

会社説明会の日程や、開催場所、選考については、キタムラマイページよりご案内をしています。まずは、キタムラマイページよりエントリーをお願いします。

オンラインで開催のため、全国どこからでもご参加いただけます。開催日時の詳細は、キタムラマイページよりご覧ください。

大変申し訳ございませんが、個人情報保護の観点から、社員紹介（OB / OG訪問を含む）については、控えさせていただいております。代わりに店舗見学をおすすめします。

店舗は自由にお選びください。可能な限りカメラのキタムラとスタジオマリオが同じ建物に入っているお店を見学ください。スタジオを見学する場合は、事前に必ず店舗へお電話でご予約ください。事前のご予約が無いと見学ができない可能性もありますので、ご注意ください。お客さまとしての目線だけでなく、「自分が働く姿」を想像しながら見学してください。

選考期間は、約１ヶ月～２ヶ月を予定しています。（＊日程等の兼ね合いで個人差があります）詳細は、当社ＨＰ「採用情報 ＞ 募集要項：採用フロー」よりご確認いただけます。まずは、会社説明会にお越しいただいた方全員と一次選考でお会いしています。

ありません。キタムラの採用は「人物重視」の採用です。学部・学科問わず、新卒の方はどなたでもご応募いただけます。

まずは店舗に配属となります。（配属先は、入社前に希望エリアのアンケートを実施し、希望エリアに沿って決定）その後のキャリアステップとして、マリオリーダーやカメラのキタムラリーダー、更には店長やエリアを統括するリーダーとしての道、もしくは部署の異動も含め、バイヤー・企画・マーケティング・販促・人事・情報システムなど、幅広く活躍できます。

キタムラの採用は「人物重視」の採用です。学部・学科問わず、新卒の方はどなたでもご応募いただけます。
知識に関しては、入社後に身につけることができますのでご安心ください。

教育制度には、OJTとOFF-JTの研修があります。まず1週間の新入社員研修を通じて学生から社会人への切り替えをし、店舗でのOJT研修へと移っていただきます。さまざまな研修を通じて、みなさんの成長を全面的にサポートしていきます。 詳細は、当社ＨＰ「働く環境を知る ＞ 人材育成／福利厚生」よりご確認いただけます。

給与や役職を決定する際の評価基準として「グレード制」という明確な基準を用いています。評価は定量評価と定性評価の2軸で構成されており、年に2回評価を行っています。複数人の評価を経て、公平性が保たれているかも十分に確認の上、最終評価を決定しています。昇給は、基本的には年1回ベース給アップがあります。それに加え、自身の頑張りによりグレードが上がった際には昇給があります。

育児休暇、介護休暇に関する制度があります。育児短時間勤務制度は、1日2時間を限度に所定労働時間を短縮できる制度です。利用期間は法定より９年程長い「小学校卒業まで」取得が可能であり、活用されています。詳細は、当社ＨＰ「働く環境を知る ＞ 人材育成／福利厚生」よりご確認いただけます。